亚洲aⅴ无码乱码在线播放_国产亚洲视频播放9000_中文字幕欧美熟妇一区_亚州αⅴ无码中文字幕

本書以大學生畢業(yè)后的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)實踐活動為脈絡，以大學生在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)過程中會遇到的法律問題為切入點，以涉法問題的解決為主線，從實務角度讓學生掌握就業(yè)與創(chuàng)業(yè)實踐活動中必需的法律知識，培養(yǎng)學生運用法律知識解決實際問題的能力。本書的編寫貼近現(xiàn)實經(jīng)濟生活，針對學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的關鍵階段和涉法問題較多的重點環(huán)節(jié)如勞動合同的簽訂、勞動者權益維護、企業(yè)經(jīng)營過程中合同的訂立與履行，都作出較為深入的闡述。注重案例的運用，將很多知識點通過“以案說法”的形式加以展開，盡可能使學生一方面既能理解和掌握相關法律知識，另一方面又能夠感受、了解社會經(jīng)濟生活中的各種問題，深化對經(jīng)濟生活的認知與理解，并通過對實際問題的分析和解決來提高自身的實踐能力。具有實用性和操作性。

唐愛瓊，副教授,中山大學法學碩士。現(xiàn)任廣西機電職業(yè)技術學院社科部主任，思想政治理論課課程帶頭人，首批自治區(qū)思想政治理論課精品課程“毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論”負責人，廣西倫理學會常任理事。長期從事思想政治理論課教學、科研和行政管理工作，2007年至今擔任廣西高校思想政治理論課巡視專家組成員。先后獲得廣西經(jīng)濟委員會直屬院校“優(yōu)秀教師”、“德育先進工作者”和廣西機電職業(yè)技術學院“先進工作者”、教學質量優(yōu)秀一等獎等榮譽稱號。2011年被評為廣西機電職業(yè)技術學院首屆教學名師。

目錄

上篇：就業(yè)法律知識篇

第一章《勞動法》的法律法規(guī)概述

一、了解《勞動法》知識的意義

二、《勞動法》的概念與宗旨

三、《勞動法》的適用范圍

四、勞動者的權利和義務

第二章大學生求職的法律風險防范

第一節(jié)防范招聘陷阱

一、招聘詐騙

二、中介合法性的法律鑒定

三、招工不能收押金及扣押證件

第二節(jié)正確面對就業(yè)歧視

一、什么是就業(yè)歧視

二、《就業(yè)促進法》對就業(yè)歧視的有關規(guī)定

三、如何應對就業(yè)歧視

第三節(jié)就業(yè)協(xié)議

一、就業(yè)協(xié)議的簽訂

二、背信違約不可取

第三章畢業(yè)生簽約時的法律防護

第一節(jié)用人單位不簽合同的應對措施

一、什么是勞動合同，簽訂勞動合同的基本原則

二、勞動合同的種類

三、勞動合同是誰和誰簽訂的

四、勞動合同應當在什么時候簽訂

五、用人單位如果不簽訂勞動合同的應對措施

第二節(jié)勞動合同的審查

一、勞動合同的必備條款

二、勞動合同的約定條款

三、勞動合同的審查

四、職前培訓與合同簽訂的關系

五、誰能簽訂無固定期限勞動合同

六、競業(yè)限制針對誰

第三節(jié)無效勞動合同

一、簽約時勞動者的知情權

二、偽造文憑，勞動合同無效

第四章試用期間的法律問題

第一節(jié)試用期約定的合法性問題

一、試用期可否不簽勞動合同

二、試用合同合法嗎

三、多次試用合法嗎

四、試用期與見習期的區(qū)別

第二節(jié)試用期的規(guī)定

一、試用期有多長

二、試用期工資怎么算

三、試用期單位能否隨意辭退職工

四、試用期內可以隨時“走人”嗎

第五章職場中的法定權利

第一節(jié)薪酬待遇

一、薪酬待遇有哪些

二、最低工資的有關規(guī)定

三、綜合工時制下的工資計算

四、不定時工作制下的工資計算

五、何種情形下單位可以合法扣除工資

六、未完成工作任務是否應有工資

第二節(jié)休息休假

一、休息休假有哪些

二、加班工資怎么算

三、帶薪假期有哪些

第三節(jié)勞動保障

一、社會保險

二、患病職工有何醫(yī)療待遇

三、單位能否辭退患病職工

四、患職業(yè)病職工的待遇與權利

五、職業(yè)危害防護

第四節(jié)女職工的特殊保護

一、女職工的特殊勞動保護

二、女職工懷孕能被炒魷魚嗎

三、產(chǎn)假有新規(guī)

第五節(jié)其他問題

一、崗位研究成果的歸屬權

二、勞動合同可以變更嗎

三、換崗調薪程序的合法化運作

第六章離職時的法律防護

第一節(jié)勞動合同的解除

一、勞動合同解除的類別

二、勞動者的辭職程序

三、對非法用工說不

四、用人單位不能任意解約

五、如何面對經(jīng)濟性裁員

六、無固定期限勞動合同可以解除

第二節(jié)勞動合同解除的相關問題

一、勞動者只承擔兩類違約金

二、經(jīng)濟補償金怎么算

三、合同終止也有經(jīng)濟補償金

四、解約時用人單位的責任和義務

第七章職場維權的法律程序

第一節(jié)勞動爭議的解決途徑

一、勞動爭議能否先起訴

二、勞動仲裁管什么

三、勞動者的舉證責任

四、勞資糾紛的審理期限

五、用人單位不履行勞動仲裁裁決怎么辦

六、《刑法》新增惡意欠薪罪

第二節(jié)工傷賠償

一、什么是工傷

二、工傷賠償?shù)捻椖亢唾r償主體

第三節(jié)派遣用工的權利主張

一、勞務派遣單位的義務

二、被派遣勞動者的權利

下篇：創(chuàng)業(yè)法律知識篇

第一章投資創(chuàng)業(yè)

一、可以選擇哪種創(chuàng)業(yè)模式

二、個體工商戶的申辦程序

三、合伙企業(yè)的申辦程序

四、公司的設立程序

五、個人獨資企業(yè)的設立程序

六、大學生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策

七、網(wǎng)上開店的法律問題

第二章大展宏圖

一、公司經(jīng)營管理實務

二、合伙企業(yè)的經(jīng)營管理

三、民事合同的簽訂

四、商標權的保護

五、專利權的保護

第三章破產(chǎn)清算

一、不同企業(yè)類型的法律責任

二、企業(yè)破產(chǎn)的清算程序

三、破產(chǎn)清算的還債順序

練習題

附錄一中華人民共和國勞動法

附錄二中華人民共和國勞動合同法

附錄三中華人民共和國就業(yè)促進法

附錄四工傷保險條例

附錄五中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

本書以大學生畢業(yè)后的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)實踐活動為脈絡，以大學生在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)過程中會遇到的法律問題為切入點，以涉法問題的解決為主線，從實務角度讓學生掌握就業(yè)與創(chuàng)業(yè)實踐活動中必需的法律知識，培養(yǎng)學生運用法律知識解決實際問題的能力。本書的編寫貼近現(xiàn)實經(jīng)濟生活，針對學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的關鍵階段和涉法問題較多的重點環(huán)節(jié)如勞動合同的簽訂、勞動者權益維護、企業(yè)經(jīng)營過程中合同的訂立與履行，都作出較為深入的闡述。注重案例的運用，將很多知識點通過“以案說法”的形式加以展開，盡可能使學生一方面既能理解和掌握相關法律知識，另一方面又能夠感受、了解社會經(jīng)濟生活中的各種問題，深化對經(jīng)濟生活的認知與理解，并通過對實際問題的分析和解決來提高自身的實踐能力。具有實用性和操作性。